【我要印】訊：鄭州惠濟印刷包裝產業園開建，可帶動3000人就業”、“重慶印　　刷企業積極向返鄉農民提供就業機會”、“海南農業催生10億元包裝業，解決上萬人就業”、“現代印刷基地動工提供1.5萬個崗位”……從今年的幾個新聞中不難發現，在國際金融危機的“寒冬”下，印刷包裝業顯然已成為滿足社會就業需求的重要行業。

　　印刷行業屬勞動密集型行業，這一特點決定了印刷企業對人才源源不斷的需求。而統計數據也顯示，2008年，全國印刷工業總產值達4600億元，印刷行業的高速發展必然帶來人才需求的迅猛增長。由于印刷人才需求強勁，印刷企業招聘難的問題也隨之出現。本文作者通過和印刷企業的長期溝通了解到，現在有很多印刷企業招不到合適的人才，印刷行業急需實現職位與人才的匹配。

　　印刷招聘與就業難匹配

　　從印刷企業方面來看，大部分印刷材料、設備及服務商反映招聘難。上海市一家印刷企業反映，該企業業務多且相對穩定，經濟效益相當不錯。因急缺人手，該企業需要招聘20名～30名印刷、排版類的操作工，對于學歷等并無太高要求，每月薪資3000元以上。然而，自去年年底至今，該公司先后多次發布招聘信息，均無人問津。

　　廣東佛山南海一家墻紙制造企業，在廣東省印刷行業的招聘會上也反映，該公司的業績不用擔心，只是用人方面令人犯愁。最近，該公司去了不少招聘會，甚至公司的董事長也親臨現場，希望能招到印刷工藝和設計方面的優秀人才。

　　有專家分析，隨著國內經濟的逐步回暖，企業進入用工旺季，許多加工貿易企業開始復工，這是企業用工需求增長的主要原因。在印刷行業，目前制版印刷人員等用工缺口會較大。而從印刷專業畢業生方面來看，大部分剛畢業的學生沒有明確的職業規劃，因而出現了應聘難。

　　周先生在杭州經營一家中等規模的印刷廠。他說，他的廠子從很小的家庭作坊起步，最初的幾個員工都只有中學學歷。1998年，周先生招聘到第一名大學生，當時他很高興。可很快他便感覺到招來的大學生對企業并不了解，也不愿意到生產線學習。最終那名大學生辭職去報考了公務員。此后周先生的廠子也陸續來過幾個大學生，“時間最長的呆了7個月”。周先生有些無奈地說：“他們只是把企業作為一種過渡，因此心思也就沒有花在工作上�，F在我寧愿高薪去聘請經驗豐富的印刷師傅，也不愿招剛畢業的大學生。”

　　印刷人才就業要找準方向

　　一位在印刷行業工作了幾十年的印刷廠廠長認為，要做好印刷企業職位與人才的匹配工作。首先，招聘者要擺脫對招聘的厭倦心理。其次，應聘者應全面了解企業對人才的要求及需要掌握的技能。再次，應聘者應保持好的心態。

　　從人才需求的角度看，隨著近年來市場經濟的發展，我國印刷業的產業格局已經呈現出新的特點，這首先就表現在區域性印刷產業帶正在形成，泛珠三角、長三角和環渤海經濟區已初步形成具有特色的區域印刷中心。這些區域集中了中國眾多大中型印刷企業，因此人才需求也多集中在這3個區域。

　　在具體職位方面，來自國內大型招聘網站的數據顯示，印刷工程師、質量管理、銷售代表及技術和研發設計人才需求緊迫。


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