團隊篇：人才是資本

        “我認為，‘以人為本’不要變成空口話，關鍵是如何理解‘本’字？企業不要把‘以人為本’僅僅看作是企業文化問題，首先應該當作經濟問題，企業不要僅僅以人為‘成本’，更要以人為‘資本’，通過公司的活動和培訓，讓每一個員工都成為公司的優秀員工，員工自然為公司創造的效益會更大。”“去年到今年，很多企業都在裁員，而我們的企業反而增加了40%的職工人數。“請注意，這不是量的疊加。也許你會覺得，因為我們的訂單增多了，所以需要干的活也就多了，人也就會增多。我們在招員工的時候，也是經過深思熟慮的。一個有能力的人，就會想盡千方百計解決工作中遇到的問題。”

        “我要讓員工，看到公司未來發展趨勢，讓員工有信心和我一起走下去。”“為提高員工的技術水平，企業每年都會組織員工進行培訓；員工的工資將隨著公司效益的提升而上漲；企業還為員工制訂和實施了年度旅游計劃。”2009年，蘇漢明就領其員工到北京旅游了一番，他常拿“美的”公司的員工待遇，作為自己員工待遇榜樣。

         供應篇：鏈條有保證

    
       “隨著印刷行業價格越來越透明化，致使印企利潤降低、競爭加劇，該如何去考慮對策？能否保證優質版材制造商的供求鏈至為關鍵。我們的供應商就是我們的合作伙伴，就像在大海中一起航行的船只一樣。我們對于供應商來說，既有足夠的采購量，又有足夠的現金來支付，有了供應商的支持，我計劃明年公司的產值再翻一倍。”蘇漢明表示。

        服務篇：售后更貼近
   
        “有一位北京的客戶，頭一天給我們在網上發資料過來，要求第二天早上上班時就急需要用，問我們能否做到。我當時就承諾下來了，說一定行！接下來，我們就趕在晚上12點之前做完版材，然后打電話給快遞公司，快遞公司派車過來將這些版材運到白云機場，凌晨4點左右的時候到達北京機場，再分到北京地區的快遞公司，快遞公司立刻將版材送到客戶要求的地點，到達之時還比預期時間要早一個小時。”蘇漢明表示�；�于制版的生產周期越來越短，空運成為愛達森替客戶解決問題的常態。
 

         [注1]：引言出自《金融海嘯警思：柔版制版商或重組 催促“鏈條分工”》。

        企業介紹：愛達森是專業生產用于印刷瓦楞紙箱、牛皮紙袋、厚紙板、多層紙袋、硬卡盒、編織袋等的柔性樹脂版的專業輸出印刷制版中心。今日的愛達森：已經形成“設計——制作——制版——物流”一條龍，與全國最大的快遞公司“順豐快遞”合作提供物流服務，甚至可以提供網上訂單服務。