【CPP114】訊：香港勞務市場給內地熟練高級技工即“灰領”開出的年薪是20萬元，相當于現在深圳一個“金領”人士的收入。“灰領”已經成為龍崗乃至深圳最搶手的人才，甚至韓國、東南亞等國家和地區都開始通過勞務輸出的方式來內地獵取“灰領”。昨天，對龍崗企業用工情況做過長時間深入調研的龍崗區政協委員姚文靜對深圳商報記者如是說。

　　節后龍崗用工缺口約10萬

　　春節后龍崗區用工缺口約10萬人，其中普工占總用工缺口需求的85%。十二五期間，龍崗區將淘汰低端及污染企業逾5000家。該區勞動部門有關負責人表示，資本、技術密集型企業對就業技能和專業素質提出了更高的要求，技術熟練工和高級技工成為該區各企業競相爭奪的稀缺人才。

　　采訪中記者了解到，在龍崗區由于一些企業用工環境和待遇得不到有效改善，缺乏適合員工文化娛樂的場所，造成部分勞動密集型企業用工短缺。作為龍崗區產業園區佼佼者的寶龍園區，盡管在“十一五”期間取得了不菲的成績，但由于相應配套設施滯后，留不住高級人才的現象日益突出。

　　作為產業大區的龍崗，在制造企業生產一線從事高技能操作、設計或生產管理以及在服務業提供創造性服務的專門技能人員，即手腦并用的“灰領”型人才已是炙手可熱。

　　姚文靜說，“灰領”既不是傳統意義上的白領，也不是純粹從事技術操作的藍領，更不是藍領向白領的中間過渡人才，他們是既有專業知識，又有操作能力和管理水平的人才。“灰領”即手腦并用型人才，他們不僅是某些關鍵生產環節中的操作者，還是整個生產環節的組織者；這些行當包括：印刷設計、游戲制作、動漫設計、數字音樂制作等。而這些技術性崗位、技能性崗位常常虛位以待招不到人。

　　“多管齊下”應對節后用工難

　　業內人士告訴記者，目前深圳技師和高級技師總量僅有2000多人，占全市技術工人總量的0.14%，而深圳每年高級技能人才的需求量為3萬人，缺口達九成多。盡管龍崗區技術技能類用工缺口僅占15%，但目前企業用工存在的技工，特別是高級技工招工難、留人難、用人難的“三難”困境，已成為影響龍崗區由產業大區邁向產業強區的一大發展“瓶頸”。

　　春節前，龍崗區政協組織委員深入基層企業調研，該區勞動局、區財政局、龍崗市場監管分局聯合對全區企業春節前后用工需求情況，在該區的11個街道辦連續召開了9場共有120家不同類型企業參加的用工情況座談會，節后還將開展多場招聘會，以應對全區用工缺口問題。

　　龍崗區勞動部門和職業訓練中心目前正積極嘗試與高職學校、中介機構、企業攜手，快速啟動高技能人才培養“直通車”，共同做大龍崗高技能人才培訓平臺的“蛋糕”。
　
　　【點擊查看更多精彩內容】
       
　　相關新聞：

　　深圳2010年重大項目完成投資高達710億
　　深圳法蘭引進YR254柔版印刷機
　　深圳2015年文化創意產業規模將超2500億元