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漲時代:印刷企業員工的底薪該上調嗎?

2011-03-09 00:00 來源:cpp114 王岑/文 責編:王岑

摘要:
自北京宣布從2011年1月1日起月最低工資標準調至1160元后,江蘇也從2月1日起上調月最低工資標準,其中一類地區從960元調整至1140元。
  【CPP114】訊:2011年,各地調整工資勢頭不減。
 
自北京宣布從2011年1月1日起月最低工資標準調至1160元后,江蘇也從2月1日起上調月最低工資標準,其中一類地區從960元調整至1140元。
 
廣東也接棒上調最低工資線,從3月1日起將執行最新的最低工資標準,其中廣州最低工資提高18.2%,增加200元至1300元。
 
緊接著浙江也上調最低工資標準,從4月1日起,最低工資標準由原來的四檔:1100元、980元、900元、800元調整到1310元、1160元、1060元、950元。
 
最低工資標準上調了,物價上漲了,對于印刷企業來說為了想要留住印刷人才,提高底薪是有必要的。
 
因為印刷企業要想招得進人,留得住人,前提是你開出的條件讓員工滿意,工資待遇OK。倘若工作量巨大,而工資福利卻很低,在相比較之下員工當然會選擇福利待遇好的企業。
 
提高工資福利是印刷企業第一件要做的事情,除了漲薪外,還應注重各種人性化福利的投入,比如解決印企員工孩子的入學問題、打造一個好的工作和居住環境、飯貼補助等等。
 
俗話說得好,工資高了,福利好了,招工就不難了。

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