讓“就業難”為“用工荒”破題

　　“用工荒”現象愈演愈烈，大學生“就業難”卻沒有明顯改觀。專家認為，大量勞動密集型制造企業需要盡快轉型，改變過去簡單依靠廉價勞動力的生存模式，以較強的盈利能力吸引更多高素質人才就業，從而讓“就業難”為“用工荒”破題。

　　記者在采訪中發現，有企業反映“設備更新卻招不到合適的員工”。對于相當一部分大學生而言，寧可以較低薪酬做文員，也不愿進車間一線工作。而在目前的教育現狀下，畢業生缺少操作能力，不適應實際工作，也讓一些企業不敢用大學生。寧波大學科學技術學院人文分院院長傅明善認為，除了學生應當對自己有準確的定位之外，教育體制也應該作出相應的改革，加強對學生動手能力、勞動技能的培養，打破傳統的專業概念。

　　同時，企業也應該看到，擁有較高學歷的新一代打工者不僅看重薪酬待遇，更看重崗位是否具備升職的空間。企業想要留住人才，必須管理民主，暢通人才晉升渠道，讓一線工人留下來有盼頭，進步有動力。

　　在浙江超人集團等制造業企業，“內部優先競聘”制度已經實施了10多年。凡是崗位有空缺，公司首先要將崗位需求在集團內部公開，一線員工都有機會轉崗升職，目前該公司廠長以下的管理人員90％以上來自一線。大專畢業生楊志剛半年前進入超人集團，這名人力資源管理專業的畢業生在剃須刀生產線上當工人。而在今年春節過后上班第一天，楊志剛通過公司內部競聘得到了人力資源部的工作崗位。“半年車間工作的經歷對我來說受益良多，面試的時候關于本公司工作流程，各個生產線分工等問題我是胸有成竹，如果剛畢業的時候來應聘這個崗位，我估計答不上來。”

　　浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達認為，從國家轉變經濟發展方式角度出發，鼓勵大學生在一線就業，成為高素質的技術人才，提高企業創新能力是當務之急。

　　陳詩達建議，鼓勵引導大學生一線就業需要政企聯手，出臺鼓勵和引導政策，例如在人才選聘中不妨規定行政事業單位新增人員必須具備一定年限的企業或基層工作經歷，制定大學生到生產一線就業的激勵和保障措施，引導社會、家庭、大學生轉變就業觀念。

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