【CPP114】訊：7月11日，深圳市人力資源和社會保障局召開新聞發布會，發布《深圳市人力資源市場工資指導價位（2011年）》和《深圳市技能人才工資指導價位（2011年）》。該局局長王敏在總結發言中說：“跳槽前先研究這個，可以提供參考，可以為一線操作性的工人提供找企業談判的指導依據，低收入者增加收入才是良性發展。”市民可上該局網站查詢這兩份指導價位文件。

　　高位數是低位數的17.8倍

　　今年深圳市人社局依托國家人力資源和社會保障部在深圳組織開展的人力資源社會保障基本情況社區調查和特定行業企業員工薪酬調查，以及企業專項問卷調查和高技能人才專項調查等方式，對18個行業583個工種的工資情況進行了抽樣調查，共取得66712份有效問卷。

　　今年工資指導價位較去年呈平穩增長態勢，平均數為3326元／月，比去年增長4％。其中高位數、中位數、低位數分別為：25389元／月、2972元／月、1423元／月，分別比上年增長0．4％、6．1％、13．2％。高位數為低位數的17．8倍，比去年的20倍有所下降。我市高度重視保障基層勞動者工資權益，繼續加大最低工資調整力度，工資指導價位低位數增幅較大。

　　藍領月入過萬不是夢

　　在18個行業中，金融業以平均數8911元／月高居首位，其次是房地產業以平均數4372元／月居第二名，第三名為信息傳輸、計算機服務和軟件業，平均數為4249元／月。而居民服務和其他服務業、制造業、住宿和餐飲業的平均數分別居于倒數第一、第二、第三名。在所統計的工種中，金融業企業董事以高位數82039元／月居于最高，航空運輸飛行服務員月薪高位數達72591元。據統計，有8個工種的月平均數超過1萬元，有40余工種居于月平均數2000元以下，多為一線操作性工人。

　　俗話說：360行，行行出狀元。以前，“藍領”是低收入的代名詞，而今月入過萬的“藍領”層出不窮，賽過一些收入不高算高的“白領”。鉗工、機務員、物流從業員、水輪機設備安裝工、平版印刷工、公交司機、大燙工、中式烹調師等工種的高收入者，均實現月入過萬。據了解，全市約有200萬的技能人才，其中技師和高級技師僅1萬多人，這些人往往能賺取不低于甚至高于普通白領的薪水。對于一些文化程度不高、想賺取高薪的人來說，研究市人社局出臺的工資指導價位，有利于確立自己學習提升技能的專業方向。

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　　7月11日，深圳市人力資源和社會保障局公布《深圳市人力資源市場工資指導價位（2011年度）》和《深圳市技能人才工資指導價位（2011年度）》，其中，深圳市加大最低工資調整力度，工資指導價位低位數增幅較大。

　　從總體情況看，2010年因經濟復蘇，深圳市工資指導價位較2009年大幅反彈性增長，今年工資指導價位較2010年呈平穩增長態勢，高位數、中位數、低位數及平均數分別為：25389元/月、2972元/月、1423元/月和3326元/月，分別比上年增長0.4%、6.1%、13.2%和4.0%。

　　2011年深圳市人力資源市場工資指導價位發布內容包括五大部分，分別是：①總體分類；②政策性支柱產業；③戰略新興產業和傳統產業；④技能工種按技術等級分類；⑤按經濟類型分類。

　　本年納入工資指導的總工種數量達到583個，共分為七大類，分別是：單位負責人員，15個工種；專業技術人員，141個工種；辦事人員和有關人員，31個工種；商業/服務業人員，83個工種；農、林、牧、漁、水利業生產人員，12個工種；生產、運輸設備操作及有關人員，281個工種；新增地方工種20個。

　　其中，專業技術人員工種（職位）141個，比上年增加了26個工種；生產、運輸設備操作人員及有關人員工種（職位）為281個，比上年增加了43個工種。同時，為順應深圳市全面推進社會建設的戰略規劃，提升公共管理服務水平，2011年深圳市對水利、環境和公共設施管理業，衛生、社會保障和社會福利業以及公共管理和社會組織行業的工種進行了細化。

　　記者了解到，深圳市人力資源和社會保障局對各行業多個工種員工的工資情況進行了抽樣調查，通過校驗取得66712份有效問卷（其中技能人才有效數據有16844份）。2011年《深圳市人力資源市場工資指導價位》及2011年《深圳市技能人才工資指導價位》均依據以上采集的數據，通過對調查數據使用科學方法進行匯總、分析評估后制定。

　　此外，今年深圳還依照國家最新的標準，對調查的工種進行了編碼，更好地保證了職業工種分類的標準化和統一性。同時，也更好地保證了調查能全面了解員工的工資情況。

　　深圳市人力資源和社會保障局負責人介紹說，建立人力資源市場工資指導價位制度是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分。制訂人力資源市場工資指導價位，可為人力資源供求雙方在商談確定某一工種（職位）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高人力資源市場運作效率，促進就業；企業也可根據發布的人力資源工資價格信息，合理確定內部各工種（職位）的工資水平，理順企業內部各類人員的工資關系。

　　工資指導價位同時也為新創辦企業在確定員工初始工資水平時提供參考，也可以為企業工資集體協商提供有效參考，促進工資集體協商順利進行。



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