【CPP114】訊：年初時爆發的“用工荒”為印刷企業敲響了警鐘，開始令企業意識到人力資源的重要性。但其實這僅僅是一個開始，隨著《中華人民共和國勞動法》的修訂、數字化技術的突飛猛進、企業競爭層次的深入，企業所面臨的來自人力資源的危機越來越顯著，人才的爭奪成為企業競爭的核心。日前，由北京印刷協會、北京頂佳印刷城、北京印刷學院共同主辦的北京印刷行業人力資源培訓模式研討會召開。來自印刷行業的學院、協會、企業、供應商的專家共同就印刷業技能型人才的培訓問題進行了深入探討。
　　
　　現狀堪憂
　　
　　印刷技能人才匱乏
　　
　　“協會曾經搞過一個關于印后裝訂的技能比賽，選手通過初賽進入決賽，最后在決賽中裝訂制作出的產品仍然還有掉頁的情況發生，這種狀況讓人感到印刷業職業教育的悲哀，工作質量實在有待提高。”北京印刷協會秘書長張仲元有感而發。
　　
　　事實上，專業技能型人才的供小于求已成為阻礙我國印刷業發展的一塊大大的絆腳石。
　　
　　硬件設備的革新也考驗著使用者的技能資質。與會設備供應商代表表示，在一些企業買了好機器后卻干不出好活，供應商賣了設備到企業還得幫助企業挖人來使用設備。此外，在投標時，好多印刷企業拿不出一個員工技能證書來，這就大大降低了自己的競爭力。因此不管是員工的職業生存需求還是企業的競爭環境已經讓企業開始關注人力資源工作。
　　
　　北京新華印刷廠劉峰說，目前印刷企業主要缺少兩類員工，一方面是手工操作技術含量低的，例如運紙的員工；另一方面是專業技術人才，例如技術含量高的領機等。他認為，對于企業來講，這兩類員工都非常有必要進行針對性的培訓。
　　
　　作為北京地區有著頒發印刷行業技能資格證書的北京畢升培訓學校，其相關負責人段德新認為，現在普遍的情況是，企業發展的好時，想不到培訓人才，而到了發展不好的時候又沒有能力來培養人才了。忽視人才培養、企業間互相挖墻腳的現象普遍存在，其實挖來挖去的原因就在于人才儲備不足。
　　
　　然而，不注重職工隊伍培養的企業終究是短見的、沒有長久生命力的企業。北京印刷協會理事長任玉成說，目前行業規模印刷企業發展雖然艱難但是非�？�，但一些企業并不注重人才的培養。一個企業的成長固然有自己的策略，但是很重要的一條是要有很好的技能隊伍。現在有些企業員工幾乎沒有經過認真的專業培養就上崗，造成了產品品質的下降，甚至出現了各種失誤。以上諸多問題，追究背后的原因，都歸結為行業技能型人才的極大短缺以及行業對人才的極大迫切性和必須性。
　　
　　抓住機遇
　　
　　為人才培訓提供條件
　　
　　各種現實都暴露出了印刷技能型人才的匱乏，每個企業都在鬧人荒，這也令培訓成為行業發展的重中之重。北京印刷學院副校長蒲嘉陵認為，外圍環境和內在現實都促使著行業對人才有很大需求。從外圍來看，印刷屬于傳統行業，盡管薄利，但是對于高端企業來說利潤空間卻遠遠高于中低端企業，這也意味著其人才的儲備和培養適合自己企業的發展和需求，意味著其對于人才的知識更新的培訓也有著足夠的重視。
　　
　　此外，印刷行業正處于轉型期。隨著數字印刷技術的發展，越來越多的跨媒體領域的企業開始進入印刷行業，開始從傳統領域中把業務拿走，今后的發展一定是專業的競爭，也是專業化人才的競爭。其實，無論從管理上還是技術創新上、新材料的應用上都需要對人才進行培訓。如果企業真的具備長遠發展的需求，那么人才肯定要形成梯隊建設。
　　
　　從整體行業規劃來看，在國家印刷業“十二五”規劃中，將印刷大國向著印刷強國邁進作為重點目標之一。任玉成說，中國的印刷市場能不能往強國走，關鍵取決于人才，行業是否有好的員工隊伍。
　　
　　蒲嘉陵也認為，目前我國的行業人均產值與國際印刷強國相比還差10倍，在向印刷強國邁進的同時，也要降低勞動密集型的程度，節省出更多的人力做新型的產業，否則就會令印刷業離自動化越來越遠。人員的發展是和企業的發展相關聯的，強國之間的競爭也是人才的競爭。
　　
　　同時，段德新呼吁行業應該營造出崇尚勞動、崇尚技能的氛圍。目前，企業員工靠加班加點來提高報酬，根據完成產品數量的多寡來考核而不是產品的質量水平，應當制造出一個重水平的行業氛圍。此外，企業的領導人也要為員工的培訓實現順暢的通道。其實企業管理者也很矛盾，又想對職工培養，又怕培養完后被挖走。段德新認為，作為企業家來說要有胸懷，正常的人才流動是規律。此外，要認識到職工才是企業財富的創造者，要給予充分尊重和理解。