從央企自查潛規則 談印刷家族企業之痛
2012-08-06 14:13 來源：慧聰 作者：常雨軒 責編：王岑
- 摘要：
- 印刷業在我國算是私有企業隊伍中最多的行業之一，也正因如此，這種企業家族化，企業親戚化的“惡病”才蔓延的最快，也正因為如此，印刷企業在一代新人換舊人的情況下出現“斷層”，出現危機。而央企自檢“潛規則”為印刷業這種企業“惡病”敲醒警鐘。
【CPP114】訊：7月17日，國資委紀委下發通知，根據中央紀委、監察部統一部署，決定對5家央企開展集中教育整治工作，通知要求這5家央企先展開自查“潛規則”。據調查，5家公司的母公司或子公司大多參與過鐵路工程項目，此前經審計署審計，在京滬高鐵等項目招投標中存在違規問題。
要求自查“潛規則”的5家央企分別為：中國鐵路工程總公司、中國鐵道建筑總公司、中國交通建設集團有限公司、中國電力建設集團有限公司和中國能源建設集團有限公司。
各行業的企業“潛規則”是一種說不通的痛，特別是在印刷行業，企業家族化、潛規則化已經不算是什么新鮮事。
我國印刷行業有80%以上的企業是私有企業，特別是中小型企業，企業家族化已經成為一種自律規則。
筆者認為，在印刷中小型企業中，企業所有權都歸企業的總經理、董事長個人所有，其他人頂多也就能擁有公司產才的5%左右。而整個企業內部幾乎所有的高管都和總經理、董事長有著直接的親戚關系，筆者在上一家公司就職的時候，包括總經理、財務經理、人事部經理、甚至是編輯部主編都是董事長的親戚，但是這人所謂的經理卻不敢實事，每天去了開個會，然后就一起喝茶、吃飯，筆者在上一家公司服務了一年，但是這一年的時間公司的發展幾乎是原地踏步，筆者無奈只能離開。
這就是家族企業的痛處，高層管理只是一個擺設，就是所謂的“花瓶高管”。當然也有部分企業的親戚爭氣，勝任之后把公司管理的井井有條，但是這種親戚又有幾個?筆者不敢去想。
印刷業在我國算是私有企業隊伍中最多的行業之一，也正因如此，這種企業家族化，企業親戚化的“惡病”才蔓延的最快，也正因為如此，印刷企業在一代新人換舊人的情況下出現“斷層”，出現危機。而央企自檢“潛規則”為印刷業這種企業“惡病”敲醒警鐘。
要求自查“潛規則”的5家央企分別為：中國鐵路工程總公司、中國鐵道建筑總公司、中國交通建設集團有限公司、中國電力建設集團有限公司和中國能源建設集團有限公司。
各行業的企業“潛規則”是一種說不通的痛，特別是在印刷行業，企業家族化、潛規則化已經不算是什么新鮮事。
我國印刷行業有80%以上的企業是私有企業，特別是中小型企業，企業家族化已經成為一種自律規則。
筆者認為，在印刷中小型企業中，企業所有權都歸企業的總經理、董事長個人所有，其他人頂多也就能擁有公司產才的5%左右。而整個企業內部幾乎所有的高管都和總經理、董事長有著直接的親戚關系，筆者在上一家公司就職的時候，包括總經理、財務經理、人事部經理、甚至是編輯部主編都是董事長的親戚，但是這人所謂的經理卻不敢實事，每天去了開個會，然后就一起喝茶、吃飯，筆者在上一家公司服務了一年，但是這一年的時間公司的發展幾乎是原地踏步，筆者無奈只能離開。
這就是家族企業的痛處，高層管理只是一個擺設，就是所謂的“花瓶高管”。當然也有部分企業的親戚爭氣，勝任之后把公司管理的井井有條，但是這種親戚又有幾個?筆者不敢去想。
印刷業在我國算是私有企業隊伍中最多的行業之一，也正因如此，這種企業家族化，企業親戚化的“惡病”才蔓延的最快，也正因為如此，印刷企業在一代新人換舊人的情況下出現“斷層”，出現危機。而央企自檢“潛規則”為印刷業這種企業“惡病”敲醒警鐘。
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