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2012-09-24 09:15 來源：癹" 責編：_s
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【CPP114】訊：2012年度員工最滿意企業研究頒獎盛典在京舉行——員工最滿意企業研究白皮書發布
9月20日，由國內專業的員工敬業度調查服務機構和泰恒信舉辦的“2012年度員工最滿意企業研究頒獎盛典”在北京中華世紀壇數字藝術館隆重舉行。來自全國各大行業的企業HR代表，業內權威專家教授，及國內20多家主流媒體等150余人出席了盛會。
本次盛典上公布了房地產行業，高科技行業，制造行業，消費品行業，醫藥行業，金融行業等9大行業獲獎企業名單。來自全國9大行業的66家企業分別獲得員工最滿意企業綜合獎，員工最信任企業獎，員工最認可文化企業獎，員工最佳職業發展平臺獎，員工最滿意企業提名獎等獎項。
提升員工的敬業度，如今已受到越來越多企業的關注。如何驅動員工更敬業的工作是時下很多企業管理者都在思考的問題。“通過’員工最滿意企業研究’，我們希望讓企業真正了解員工的想法；通過員工敬業度調查服務，找到那些更容易撬動員工敬業度的滿意度因素，以幫助企業提升管理水平。“主辦方代表和泰恒信公司總經理姜永威表示。
獲獎企業代表海輝集團高級副總裁、首席人力資源官金鶴女士，及君樂寶乳業有限公司執行總經理仲巖女士現場分別分享了各自企業如何在實際中提高員工滿意度，促進員工敬業度的案例。
“員工最滿意企業研究”是從員工的角度看企業，評價出員工眼中最滿意的企業，打造出員工最滿意企業，傳播企業的雇主品牌。該研究自4月19日啟動以來，本著"驅動員工敬業、打造雇主品牌"的宗旨，依照公開、公平、公正的原則，采取企業內部調查與社會外部評價相結合的方式，經過初選和終選兩個階段，依照綜合評定產生。
此外，會上還發布了《2012年度員工最滿意企業研究白皮書》，該白皮書對全行業員工滿意度現狀和敬業度現狀調研結果進行了數據分析，從不同的行業、年齡、司齡、層級、學歷、工作職能、地區和性質企業等角度，整體呈現了當前企業員工的滿意度現狀和敬業現狀。
據調查顯示，2012年企業整體員工滿意度呈現下降趨勢。其中，高科技行業員工滿意度最高，其次為金融行業員工。由于受到經濟危機的嚴重影響，制造業員工滿意度最低。從不同年齡段員工滿意度對比來看，31-35歲(含35歲)年齡段員工滿意度最低，40歲及以上年齡段員工滿意度最高。
“通過兩年數據對比我們可以發現，2012年整體經濟環境比較蕭條，企業經營環境不好，因此在員工投入方面也都比較謹慎，所以員工的滿意度出現下降趨勢。”和泰恒信首席顧問師軍鋒表示。
通過調查顯示，從整體來看，全行業企業的員工敬業度得分卻高于滿意度得分，原因在于員工雖然對企業存在很多不滿，但迫于生存壓力，不得不維持現狀并努力工作。
最后，師軍鋒發表了《7時代下HR管理的挑戰——企業關鍵人才的經營》的主題演講。他認為，企業發展在走過繁華步入“7”時代經濟下，提升業績的核心力量是關鍵人才，企業只有提升關鍵員工的敬業度才能在最短時間內幫助企業渡過難關。下午5時頒獎盛典圓滿落幕！
獲獎企業：
員工最滿意企業綜合獎：
房地產行業：恒大地產集團、復地(集團)股份有限公司
9月20日，由國內專業的員工敬業度調查服務機構和泰恒信舉辦的“2012年度員工最滿意企業研究頒獎盛典”在北京中華世紀壇數字藝術館隆重舉行。來自全國各大行業的企業HR代表，業內權威專家教授，及國內20多家主流媒體等150余人出席了盛會。
本次盛典上公布了房地產行業，高科技行業，制造行業，消費品行業，醫藥行業，金融行業等9大行業獲獎企業名單。來自全國9大行業的66家企業分別獲得員工最滿意企業綜合獎，員工最信任企業獎，員工最認可文化企業獎，員工最佳職業發展平臺獎，員工最滿意企業提名獎等獎項。
提升員工的敬業度，如今已受到越來越多企業的關注。如何驅動員工更敬業的工作是時下很多企業管理者都在思考的問題。“通過’員工最滿意企業研究’，我們希望讓企業真正了解員工的想法；通過員工敬業度調查服務，找到那些更容易撬動員工敬業度的滿意度因素，以幫助企業提升管理水平。“主辦方代表和泰恒信公司總經理姜永威表示。
獲獎企業代表海輝集團高級副總裁、首席人力資源官金鶴女士，及君樂寶乳業有限公司執行總經理仲巖女士現場分別分享了各自企業如何在實際中提高員工滿意度，促進員工敬業度的案例。
“員工最滿意企業研究”是從員工的角度看企業，評價出員工眼中最滿意的企業，打造出員工最滿意企業，傳播企業的雇主品牌。該研究自4月19日啟動以來，本著"驅動員工敬業、打造雇主品牌"的宗旨，依照公開、公平、公正的原則，采取企業內部調查與社會外部評價相結合的方式，經過初選和終選兩個階段，依照綜合評定產生。
此外，會上還發布了《2012年度員工最滿意企業研究白皮書》，該白皮書對全行業員工滿意度現狀和敬業度現狀調研結果進行了數據分析，從不同的行業、年齡、司齡、層級、學歷、工作職能、地區和性質企業等角度，整體呈現了當前企業員工的滿意度現狀和敬業現狀。
據調查顯示，2012年企業整體員工滿意度呈現下降趨勢。其中，高科技行業員工滿意度最高，其次為金融行業員工。由于受到經濟危機的嚴重影響，制造業員工滿意度最低。從不同年齡段員工滿意度對比來看，31-35歲(含35歲)年齡段員工滿意度最低，40歲及以上年齡段員工滿意度最高。
“通過兩年數據對比我們可以發現，2012年整體經濟環境比較蕭條，企業經營環境不好，因此在員工投入方面也都比較謹慎，所以員工的滿意度出現下降趨勢。”和泰恒信首席顧問師軍鋒表示。
通過調查顯示，從整體來看，全行業企業的員工敬業度得分卻高于滿意度得分，原因在于員工雖然對企業存在很多不滿，但迫于生存壓力，不得不維持現狀并努力工作。
最后，師軍鋒發表了《7時代下HR管理的挑戰——企業關鍵人才的經營》的主題演講。他認為，企業發展在走過繁華步入“7”時代經濟下，提升業績的核心力量是關鍵人才，企業只有提升關鍵員工的敬業度才能在最短時間內幫助企業渡過難關。下午5時頒獎盛典圓滿落幕！
獲獎企業：
員工最滿意企業綜合獎：
房地產行業：恒大地產集團、復地(集團)股份有限公司
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