如今印刷行業的三現象
2013-07-30 08:40 來源：東莞印刷廠 責編：陳莎莎
- 摘要：
- 2013年2月23日至24日，2013年春季北京地區人才資源招聘會在北京中國國際展覽中心舉辦，筆者在招聘會現場看到，沒有印刷企業的身影，而在百度網鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬多條。據了解，今年元宵節過后印刷業專場招聘將在印刷企業集中的地區陸續開始舉辦。
【CPP114】訊：2013年2月23日至24日，2013年春季北京地區人才資源招聘會在北京中國國際展覽中心舉辦，筆者在招聘會現場看到，沒有印刷企業的身影，而在百度網鍵入“招聘、印刷”，則有招聘信息9.7萬多條。據了解，今年元宵節過后印刷業專場招聘將在印刷企業集中的地區陸續開始舉辦。
一、部分地區用工減少
2月18日，江蘇省勞動就業管理中心發布該省2013年企業春季用工需求調查報告，報告顯示，從產業類型看，各產業用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業下降50.9%。
但具體到各地區，印刷企業用工情況各不相同。在各印刷行業網站的招聘頻道，筆者注意到，按行業分類，印刷企業招聘信息較多，包裝企業偏少；按地區分，北京、廣東、上海地區招聘信息占據前三位；按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長/助手/調墨供、市場營銷、銷售占據前四位。印刷設備制造商、經銷商招聘的多是經銷人員。
另外，招聘的印刷企業規模，中小型企業居多，民企居多。企業招聘的原因各不相同，其中有的企業是因為擴大了生產規模而招工、有的企業是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業是常規的人員流動而招工。
筆者通過采訪了解，在印刷企業中，普工的流動性較大，有的企業普工流失率超過60%，一般企業的普工流失率在20%~30%；印刷機長等技術類工人，流動性沒有普工高，因為企業會在待遇方面向這類技術人才傾斜。
二、領機收入過萬元
每年的春節過后，都是企業用工的缺口。年前筆者在采訪北京幾家企業用工情況時，老總們似乎對這個話題習以為常。為了減少企業員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項立告訴筆者：“為了保住員工，企業現在最關注的是要讓員工有穩定的收入，每年還要讓員工的收入有穩定的增長。”
從節后各地媒體的報道、印刷行業網站上的招聘信息以及印刷人在微博上發出的各種信息表明，印刷行業招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。
筆者在相關熱門招聘信息上看到，有的企業急需印刷機機長，如大同市海德印務有限公司需要海德堡CT052機長5人、海德堡SM74機長5人，湖北大河文化發展有限公司急招5名印刷機機長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長3人、裁切機機長1人等。
有的企業為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業老板告訴筆者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實。“如果是夫妻工的話，我會把工資再提高幾百元。”
三、熟練工糾結去留
據《浙江日報》報道，一位姓何的印刷技術工人，在浙江省一家中型企業工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎，這讓他有些糾結，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結著走還是不走。在印刷行業，一般企業的技術工人的年收入普遍在6萬元左右，這位技術人員的收入已經碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。
技術工難招，留住技術工也是企業的一個難題。但印刷行業整體薪水偏低是一個社會現實，再加上工作環境不太好，尤其受整體大環境和成本上漲影響，企業效益不增反降，導致在用工上，印刷企業給出的薪資不太吸引人。業內人士告訴筆者，國內印刷業銷售額雖然呈現10%的比例增長，但企業的平均毛利不足10%，有相當部分的企業盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
“我們上千人的企業，受過職業教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業的老總告訴筆者。
北京印刷協會理事長任玉成說，北京印刷行業有7.5萬人，但真正有職業證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
印后專家王淮珠向筆者表示：“我這兩年到各地去講課，發現好多印刷企業缺人，特別是缺有技術的人。很多企業的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層。
一、部分地區用工減少
2月18日，江蘇省勞動就業管理中心發布該省2013年企業春季用工需求調查報告，報告顯示，從產業類型看，各產業用工需求均呈下降趨勢，其中造紙及印刷業下降50.9%。
但具體到各地區，印刷企業用工情況各不相同。在各印刷行業網站的招聘頻道，筆者注意到，按行業分類，印刷企業招聘信息較多，包裝企業偏少；按地區分，北京、廣東、上海地區招聘信息占據前三位；按工種分，印前軟硬件操作、印刷機機長/助手/調墨供、市場營銷、銷售占據前四位。印刷設備制造商、經銷商招聘的多是經銷人員。
另外，招聘的印刷企業規模，中小型企業居多，民企居多。企業招聘的原因各不相同，其中有的企業是因為擴大了生產規模而招工、有的企業是因為有員工跳槽出現職位空缺，有的企業是常規的人員流動而招工。
筆者通過采訪了解，在印刷企業中，普工的流動性較大，有的企業普工流失率超過60%，一般企業的普工流失率在20%~30%；印刷機長等技術類工人，流動性沒有普工高，因為企業會在待遇方面向這類技術人才傾斜。
二、領機收入過萬元
每年的春節過后，都是企業用工的缺口。年前筆者在采訪北京幾家企業用工情況時，老總們似乎對這個話題習以為常。為了減少企業員工的流失率，北京圣彩虹董事長周項立告訴筆者：“為了保住員工，企業現在最關注的是要讓員工有穩定的收入，每年還要讓員工的收入有穩定的增長。”
從節后各地媒體的報道、印刷行業網站上的招聘信息以及印刷人在微博上發出的各種信息表明，印刷行業招工的月薪從2500元到上萬元不等。在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪超過10萬元也難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機機長被列為緊缺人才。江浙一帶熟練印刷工月薪都到萬元左右。
筆者在相關熱門招聘信息上看到，有的企業急需印刷機機長，如大同市海德印務有限公司需要海德堡CT052機長5人、海德堡SM74機長5人，湖北大河文化發展有限公司急招5名印刷機機長，北京奇良海德印刷有限公司需要海德堡印刷機機長3人、裁切機機長1人等。
有的企業為了招到人，特別喜歡招夫妻工。浙江蒼南一家民營企業老板告訴筆者，夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實。“如果是夫妻工的話，我會把工資再提高幾百元。”
三、熟練工糾結去留
據《浙江日報》報道，一位姓何的印刷技術工人，在浙江省一家中型企業工作了8年，2012年拿到6000元不到的年終獎，這讓他有些糾結，年終獎雖然跟上年比上漲了20%左右，但整體收入還是偏低。他糾結著走還是不走。在印刷行業，一般企業的技術工人的年收入普遍在6萬元左右，這位技術人員的收入已經碰到了“天花板”，再想往上漲一漲比較難。
技術工難招，留住技術工也是企業的一個難題。但印刷行業整體薪水偏低是一個社會現實，再加上工作環境不太好，尤其受整體大環境和成本上漲影響，企業效益不增反降，導致在用工上，印刷企業給出的薪資不太吸引人。業內人士告訴筆者，國內印刷業銷售額雖然呈現10%的比例增長，但企業的平均毛利不足10%，有相當部分的企業盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。
“我們上千人的企業，受過職業教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京一家大型書刊印刷企業的老總告訴筆者。
北京印刷協會理事長任玉成說，北京印刷行業有7.5萬人，但真正有職業證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
印后專家王淮珠向筆者表示：“我這兩年到各地去講課，發現好多印刷企業缺人，特別是缺有技術的人。很多企業的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層。
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