資深管理人員
　　
　　在筆者看來，資深管理人員確實應該屬于比較難招的這一類，管理人員可能很多，很多半吊子水平或者沒有多少經驗的人都想直接“升級”，但是真正成為資深卻需要一個很長時間的積累和鍛煉。然而，還有很多人反應一種現象，一個員工在一個小企業積累了足夠多的經驗，達到了了資深管理的技術水平，企業卻開不出高價的工資，在這個時候，人才的流失是必然的。這個問題也不是只有印刷企業才會遇到，資深的管理人才是每一個行業都稀缺的。
　　
　　對于“資深管理人員崗位最難招工”的觀點，還有一些人有其他的想法：“看了一下投票結果，居然有這么多人選擇‘資深管理人員’這一項，看來不想面對現實，總現依靠一兩個所謂的‘資深管理人員’來扭轉乾坤的還是大有人在啊。怪不得很多印刷廠，加工廠，總在不停的換廠長，換主管，幾年過去，品質也好，管理也好，都還是一團糟。”
　　
　　對于這一點，筆者不想妄加評論，僅就這種現狀而言，筆者認為一個企業的成功運轉是需要多方面因素的，制度、人員、資金等都是需要考慮的條件，如果單純想依靠“資深管理人才”來解決問題自然是沒那么容易的，各個資源在運作的時候，把握“度”是很關鍵的。
　　
　　普工學徒
　　
　　關于普工和學徒工難招的問題，依筆者看，主要有兩方面的原因。
　　
　　一是薪金太低。相對于印刷廠高強度的工作量，印刷工沒怎么漲過的工資成為許多人抱怨最多的地方。在90年代，就聽過有印刷機長拿到過上萬的工資，十幾年過去，印刷工的工資漲幅并不大，此外，成為機長的人畢竟還是少數，普工或者學徒工掙得薪水更少，而要從學徒工奮斗到機長，需要的時間在很多人眼里太長太長了。
　　
　　二是員工的心態變化。很多人認為學徒工的工作又累薪水又低，80后90后的孩子不像上一代安于現狀，他們同樣勤奮，但是在追求工作的時候，可能考慮的更多的是自己的滿足感和喜好，而不是單純的養家糊口。選擇的機會多了，愿意一開始就踏踏實實做印刷學徒工的人自然就非常少了。
　　
　　印前工作人員
　　
　　對于印前工作人員，大家的觀點比較集中，總體認為是設計人員很多，但是真正好的，技術能力高的人很難找，筆者曾經寫過一篇《印前制作人員到底應該掙多少錢？》的文章，關于這一點，筆者不再贅述。
　　
　　總結一下，筆者認為最大的問題還是薪金的問題，自從印刷進入所謂“微利”時代后，許多中小企業產能過剩，價格競爭等原因導致工價不高，很多從事多年印刷業的員工都變得灰心起來，而年輕人不想進印刷這一行當。面對這種問題，一些想要改變自己現狀的印刷企業不妨想一想是否應該為了留住人才多付出一些。而各位年輕人在做選擇的時候，是否應該更務實一些，客觀地思考一下自己持續性的發展。