留得住
　　
　　多角度優化人才成長環境
　　
　　去年底，《昆明經濟技術開發區管理委員會人才管理服務辦法》（以下簡稱《辦法》）正式印發，從此前的“人才管理辦法”到如今的“人才管理服務辦法”，經開區在人才引進與培養上的“服務”功能與定位，由此可見。
　　
　　《辦法》在營造“待遇留人”的機制上下足了工夫。
　　
　　對于高技能人才，按照2008年實施的《經開區高層次、高技能人才服務補充規定》，經開區每年按季發放10名高級工程師每人每月150元的補貼，按季發放5名高級技師每人每月150元，10名技師每人每月100元的技能津貼。
　　
　　《辦法》對以上補貼發放人數取消了限制，且補助標準分別是原來的3倍、2倍、1.5倍，即：企業引進的具有高級專業技術職稱或高技能等級證書的各類人才，在企業工作滿一年且從事與本人專業技術職稱或技能等級相符工作的，高級職稱按每人每月300元、高級技師按每人每月300元、技師按每人每月200元發放生活補貼，發放期為兩年。
　　
　　補貼標準的大幅提升，旨在有力促進高層次、高技能人才的引進和培養。而具體到培養方法上，《辦法》也明確鼓勵全區各行業廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質和業務水平。
　　
　　《辦法》鼓勵和支持各類所有制企業開展以高層次、高技能人才或關鍵崗位、特殊工種為重點的專業技術培訓，培訓經費實行“三三制”，即管委會、用人單位、個人各承擔1/3。此舉將進一步調動企業開展人才培養活動的積極性。而對高層次、高技能人才參加經開區組織或推薦參加的學習培訓和比賽，《決定》也明確：管委會承擔全部費用（不含食宿和交通）的50%。對獲獎者再給予一定的物質獎勵。
　　
　　招得進
　　
　　全方位搭建人才引進渠道
　　
　　經開區人才服務中心主任劉軍介紹，近年來，經開區進一步擴大了企業人才招聘信息的發布渠道，與云南省教育廳就業網、云南省人才服務中心、昆明市人才服務中心建立了良好的合作關系，通過他們快捷地向社會發布人才招聘信息。同時推薦區內一些規模大、人才需求多的企業，成為云南省人才市場、昆明市人才市場的會員單位，經常性地開展人才招聘。