程玉祥在招聘人才時的嚴格是出了名的，要進報社，必須經過3輪嚴格的考試�！澳菚r候，大家都說我很嚴，不管是哪個單位推薦來的人，都必須經過嚴格的新聞采編業務考試。來應聘的人都抱來一大堆作品，筆試、面試結束后，還要把應聘者拉到團場實地采訪，寫出的稿子，考試委員會成員輪流看�！背逃裣檎f。

  為了充實報社采編隊伍，確保招到優秀的采編人才，程玉祥堅持報社要面向全社會進行公開招聘。“當時，報社是兵團范圍內首家實施社會招聘采編人員的新聞單位，共公開招聘了兩批26人。”程玉祥告訴記者。

  程玉祥還隔三差五下團場、進連隊，挖掘采編人才�！澳切┠�，為了做好報社的發行工作，挖到好的采編‘苗子’，我走遍了兵團的所有團場�！背逃裣檎f。

  經過幾年的努力，1990年，報社采編隊伍從最初的8個人增加到五六十人，報紙的內容、版面質量等得到了大幅改進和提升。有的編輯記者很快成長為新聞行業的佼佼者，不少人逐步走上自治區、兵團各級領導崗位。

  “要對這份事業飽含深情才能干出成績來”

  “上世紀八九十年代，缺人才是常態化的，報社通常是一個人頂兩三個人用，通宵加班也是常事，但是看到一份份報紙在我們的努力下印出來，得到廣大黨員干部、職工群眾的肯定，每個人心里都感到特別自豪。”程玉祥說，“要對這份事業飽含深情才能干出成績來！”

  程玉祥的愛人郝惠玉回憶道：“那些年，為了工作，老程和報社的采編人員都太拼了。老程經常凌晨五六點才到家，幾乎天天這樣，經常帶病堅持工作，家里3個孩子都是我一個人照顧。”

  “由于人手不夠，報社采編人員每人都承擔著兩個人的工作量。當時，大部分單位都是發固定工資，不管多干多少工作，大家工資都差不多�！背逃裣榛貞浀馈�

  改革是發展的重要動力。為了激發采編隊伍干事創業的積極性，鼓勵大家進一步干出成績，程玉祥帶領報社領導班子對工資制度進行了改革，制定了嚴格的采編責任制。

  “采編人員不能吃‘大鍋飯’，要有管用的激勵機制，鼓勵多出名記者、名編輯�！背逃裣檎f。每個月，每個記者應采寫多少稿件、編輯應編發多少版面，標題如何制作得更準確精美，出現差錯如何處理，對這些問題，他帶領大家探索出一整套激勵機制，上報兵團黨委宣傳部、兵團財政局批準后實施。

  “改革的作用非常明顯，采編人員不再領取固定工資，采編責任制嚴格規定每個人的基本采編任務，稿件按照等級打分，對超過基本任務的工作量進行獎勵，多勞多得�！背逃裣檎f，采編責任制實施后，很好地激發了采編人員的工作積極性，大家的干勁更足了。有的記者在基層蹲點采訪長達一個月，寫出了很多好稿，在新疆新聞界頗受好評，兵團新聞的傳播力影響力也由此不斷提升。

  1995年，年滿60歲的程玉祥光榮退休。此后，他依然對兵團日報社飽含深情，�；氐奖鴪F日報社轉一轉、看一看，牽掛著報社事業的發展。

  “每次回到報社，望著現代化的傳媒大樓，我都懷有無限期待。新時代，兵團日報社不斷改革創新，現在采編隊伍日益壯大，涌現出一批又一批人才，整個報社充滿了朝氣和活力。相信報社一定會更好地發揮主流媒體的作用，砥礪前行，再創輝煌。”程玉祥欣慰地說。（兵團日報全媒體記者 馬燕 蘭玲玲）