從2007年7月24日開始，美國工人的最低工資已經從每小時5.15美元增長到了5.85美元，這將對美國企業的競爭力和員工保留計劃產生怎樣的影響？讓我們從本文中尋找答案。

了解工資和薪水的發展趨勢對保持企業的競爭力和留住員工具有至關重要的作用。從1997年開始，美國工人的最低工資一直都保持在5.15美元/小時。但是現在這種情況已經發生了改變。從2007年7月24日開始，美國工人的最低工資已經從每小時5.15美元增長到了5.85美元，漲幅接近14%。此外，聯邦政府還計劃在2008年7月（6.55美元/小時）和2009年七月（7.25美元/小時）繼續對最低工資進行調整，最終將實現工資總額增長27%的目標。

最低工資的增加只會對那些在低于聯邦最低工資標準的州內工作的雇主和員工產生直接影響。目前美國共有22個低于聯邦最低工資標準的州，它們分別是：阿拉巴馬州、喬治亞州、愛達荷州、印地安那、愛荷華州、堪薩斯州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州、內布拉斯加州、新罕布什爾州、新墨西哥州、北達科他州、奧克拉荷馬州、南卡羅萊納州、南達科他州、田納西州、得克薩斯州、猶他州、弗吉尼亞州、西弗吉尼亞州和懷俄明州。華盛頓經濟政策協會預計這項工資改革至少能讓1500萬工人受益，這些工人相當于全美國10%的勞動力。全美共有600萬拿最低工資的工人將直接受此政策的影響，還有940萬工資略高于最低標準的工人也將間接地從中受益，他們所在的企業會在保留其原有工資結構的基礎上小幅度提高他們的工資，以保證新員工的工資不會超過老員工的工資。

雖然大多數印刷工人的工資都高于最低標準，但你所在的企業也有可能受到影響。想想你身邊的供應商、客戶以及周邊企業的員工吧，例如：辦公用品商店里的收銀員。CNNMoney指出美國工人最低工資的增長將對沃爾瑪、Target和勞氏（Lowe`s）等大型零售商產生影響，因為他們雇傭了大量拿最低工資的員工。

這些變化會對企業的競爭力產生影響嗎？也許不會。從歷史數據來看，全美最低工資標準的提高對美國22個工資水平低于新標準的州內的企業，甚至是小企業的影響都是微乎甚微的。從1997年到2003年，美國小企業的數量和在小企業工作的員工人數一直都在增長。此外，很多州政府制定的最低工資標準都高于聯邦政府的標準，以保持本州企業在國內外的競爭力。事實上，美國聯邦的最低工資比很多發達國家的標準都要低，例如：愛爾蘭、英國、荷蘭和澳大利亞等，它們的最低工資分別是11.69美元/小時、11.22美元/小時、10.34美元/小時和10.50美元/小時。

那么，最低工資的提高又會對企業員工的保留計劃產生哪些影響？較高的工資本身并不能保證員工的滿意度、忠誠度和工作質量，但如果你給工人開出的工資低于所在行業中的其他雇主，那么你的員工就有可能離開你去另謀出路。因此，了解你所在領域其他公司的工資水平，將對你留住自己的員工起到重要而積極的作用。