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職業病困擾勞動者用人單位應給崗位津貼

2009-08-11 11:07 來源:紅網 責編:樂軒

摘要:
那么如何判斷是否職業病呢?作為職業病的主體要素,首先患病者必須是用人單位的勞動者,在自家干活或者以其他形式所導致的疾病,即便是有毒物質所侵害身體造成的疾病,也不是職業病。其次,在有毒有害的環境下工作導致的疾病才叫職業病,比如直接接觸粉塵,或者是有毒有害氣體,或者高溫、高壓、低壓等等特殊的工作環境。第三,并不是所有與職業相關所患的疾病都是職業病,它必須是在法定的職業病防治目錄十大類、115種之內的病癥,還要經過診斷、鑒定等一定的程序確定。

  我要印訊:金融危機的影響還沒有完全消退,勞動者為了保住崗位,往往為了工作犧牲健康加班加點。

  用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。

  職業病都有“誘發因子”

  廣州市職業病防治院編制的《常見職業病防治手冊》中可以了解到,各個常見行業都有職業病危害。

  在制鞋業,工人在黏合與清潔鞋面時均會使用和接觸多種溶劑,常見的危害是發生苯中毒及“制鞋匠麻痹癥”;在蓄電池行業,工人在多個工序中均可接觸鉛塵、鉛煙,長期可引起職業性鉛中毒;在印刷行業,印刷過程中油漆的調制、印刷、洗版、切紙等環節均可產生多種職業性有害因素,最引人關注的是印刷行業工人易患“腳軟病”;在家具行業,在鋸木、刨木過程中均可產生大量的木塵,吸入粉塵后,可引起支氣管哮喘等;在五金行業,機械加工過程中產生的噪聲可造成聽力下降等。

  名詞解釋:與職業相關的疾病不一定是職業病

  經常會聽到有人說:“我得的這是職業病”,可這究竟是不是法律上認可的職業病,還得經過診斷、鑒定等一定的程序確定。

  我們通常所說的職業病是廣義上的職業病,就是和職業有關的疾病都納入職業病,但狹義上有一個法定的職業病,即2002年5月1日實施的《中華人民共和國職業病防治法》第二條規定的:企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位的勞動者在從事職業勞動中,因為粉塵、放射性的物質以及其他有毒、有害的物質等不利的因素導致的疾病。

  那么如何判斷是否職業病呢?作為職業病的主體要素,首先患病者必須是用人單位的勞動者,在自家干活或者以其他形式所導致的疾病,即便是有毒物質所侵害身體造成的疾病,也不是職業病。其次,在有毒有害的環境下工作導致的疾病才叫職業病,比如直接接觸粉塵,或者是有毒有害氣體,或者高溫、高壓、低壓等等特殊的工作環境。第三,并不是所有與職業相關所患的疾病都是職業病,它必須是在法定的職業病防治目錄十大類、115種之內的病癥,還要經過診斷、鑒定等一定的程序確定。

  政策顧問《中華人民共和國職業病防治法》規定:

  職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

  用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。 

  用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。

  用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,應當給予適當崗位津貼。

  職業病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

  職業病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利的,有權向用人單位提出賠償要求。

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