【我要印】訊：企業用工需求的增減，是經濟發展的風向標。日前，記者在區人力資源市場和區人事部門了解到，隨著經濟形勢逐步回暖，企業生產逐漸好轉，我區許多企業紛紛“招兵買馬”，吸納員工。可沒想到的是，用工高峰卻遭遇招工難。

　　企業用工需求增大

　　記者在區人事局了解到，今年1-7月份，共舉辦了16場招聘會，共有649家單位提供了10190個崗位，跟去年同期相比已經相當接近。

　　在區人力資源市場，公告欄上密密麻麻寫滿了招工信息，用工需求涉及營銷類、管理類、服務類、操作類等。各用人單位開出的工資一般都在1000至2000元之間。據工作人員介紹，按照統計數據看，第二季度用工需求的數字比第一季度其實有所減少。之所以會出現這種情況，一家職業介紹所的招聘主管認為，“這可能是一些企業自己招工，或到外地集中招工，這種情況從區人力資源市場的數據統計中反映不出來。”他告訴記者，現在的用工需求還是很大的，已經和去年同期基本持平。

　　招工難現象抬頭

　　業內人士分析，我區出現企業用工需求增多，招工難的現象，原因大致在于，近年來我國中西部地區經濟發展，很多外來人員留在了本地就業，有一部分外來人員來蕭打工后積攢了一些錢也回到了老家創業。去年下半年以來，受金融危機影響，一些企業開工不足，這也導致不少務工人員提前返鄉。

　　記者在采訪中了解到，盡管現在用工需求處于回暖時期，用工單位的需求量也增多了，但是仍然存在著一個兩難問題，即企業想招的人招不到，求職者想要找到滿意的工作也難。浙江最紅控股集團有限公司人力資源部張部長告訴記者：“我們公司今年的人才需求也比去年大，但就是苦于找不到合適的人才。”我區一家職介所工作人員表示，現在介紹的成功率并不高，能達到百分之三十就已經很不錯了。

　　來自河南的張斌斌來到勞務市場找工作已經一個多星期了，他仔細地尋找著關于印刷方面的招工信息，并把自己較為中意的幾家單位做著比較。他說：“我想找印刷類的工作，但是我看了一下，大部分都是印染的。目前我就想找份有發展前景的工作先打打基礎，以后再慢慢找更好的工作。”

　　“找工作是雙向選擇，在要求求職者放低身段的同時，企業在用人方面也要更加人性化。”我區一位長期從事職業介紹的工作人員認為。

　　針對我區有些抬頭的企業招工難現象，業內人士認為，企業在發展的同時，應該多為農民工提供穩定的就業機會和居住場所，以及相關的福利待遇。比如，根據我區的消費水平適當提高工資，健全工資支付保障金制度、繳納社會保險費，依法保障職工的合法權益等。

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