【CPP114】訊：4月12日，印刷行業發布“人才總動員”的號令，第二屆全國印刷行業職業技能大賽信息發布會在北京舉行，同期舉辦的還有海德堡技術資格認證項目的啟動儀式。新聞出版總署印刷發行管理司司長王巖鑌在會上表示“本次大賽旨在通過競賽實現高技能人才隊伍建設的目標，形成印刷行業對高技能人才成長的鼓勵與重視。”

　　印刷行業推動是基礎

　　金融危機逐漸消退，但09年年底卻開始出現招工難現象。過了新年之后，招工難并沒有得到緩解，相反，印刷人才需求問題日益突出，人才缺口大，高級印刷技工缺乏。有數據顯示，截止到2007年，印刷行業的人才缺口已達15萬之多。未來的印刷業勢必要向印刷設備的自動化程度提升轉變、數字化工作流程的發展趨勢對印刷操作人員也提出了更高要求，而這個時候，最需要的已不再是普通工，而是高級技工人才，這也正是如今印刷行業最為緊缺的人才，尤其是印刷機長這樣的高級印刷技工，在廣東已成為“金灰領”職業。

　　當今印刷行業人才的現狀——入行者普遍素質不高，沒有經過專業培訓，缺乏基本的知識與技能，人員流動性大，只能在工作中學，而新人的培訓也停留在“師傅帶學徒”階段。雖然已經有不少印刷院校，培養了相關印刷專業的大學生，但因為印刷廠的工作環境差，勞動強度大等多種原因，多數大學生在畢業后，不愿意“下工廠”從事基層工作，而更青睞管理層的職位，更有不少人選擇離開這個行業。導致現在雖然培養了不少高素質人才，卻無法留住這批人才，使得印刷業從業者素質始終沒有得到大幅提高。

　　面對這樣的現狀，中國印刷技術協會利用自身的影響力，在全行業內號召舉辦了第二屆印刷行業職業技能大賽，力圖進一步提升我國印刷隊伍的技能水平，改變印刷業所面臨的困境。作為目前中國印刷業規格最高、范圍最廣、組織最嚴謹的賽事，08年首屆賽事的舉辦，不僅反映出專業技術人才的稀缺，同時也反映出人才儲備工作的緊迫性、推動印刷業人才培育工程開展的必要性。

　　大中型企業：提供發展空間是關鍵

　　當今社會的競爭，無論是企業的競爭還是技術的競爭，說到底還是人才的競爭。而如何能獲得并留住人才是企業必須要考慮的問題。而如今在人力市場中占主要位置的已是新一代的打工者，80、90后。他們不希望像父輩那樣，四十歲在做著和二十歲時一樣的工作，賺同樣的錢。他們有著屬于自己的職業規劃，希望通過自己的努力，一步步走向成功。而作為大中型印刷企業來說，最基礎的工作已不能滿足他們的需求，他們更看重的是發展空間、是職業發展，而這也是大中型企業較小型企業能的優勢所在。提供更多的培訓機會，支持人才的再學習、再深造，給更多已經具備了一定基礎知識的人才以實現自我價值的機會。對員工而言是一種提高，對于企業來說，同樣也是一種員工素質的提升。

　　小型企業：提高職業技能是重點

　　縱觀國內印刷業人才市場，國內企業尤其是中小型民營企業經營者普遍存有這樣的心理，擔心員工經過培訓，掌握技術之后，就會跳槽離開公司，以謀求更高的待遇、更好的發展，所以導致部分企業不愿對員工開展培訓。如今的社會已經使閉門造車成為不可能。而人才素質的提高不僅是行業的責任，更是企業的責任。而對于中小企業來說，不應只看重一時的利益，應該著眼于遠處。未來不僅要改善工人的工作、生活環境，更重要的是提高他們的職業技能。授人以魚，不如授人以漁。只有教授他們更多的技術，而對于小型企業來說，招聘已有的人才，不如培養企業自己的人才，只有讓員工感受到與企業在一同成長，企業才能獲得更大的發展。而只有當整個印刷行業的人才素質都得到提高，這個行業才有可能發展起來，真正健康地發展壯大。

　　眾所周知，中國IT產業面臨著起步晚，技術、人才嚴重不足的困難，但在短短的幾十年甚至是十幾年間，能夠取得天翻地覆的變化，與一大批致力于人才培養的大中型企業有著很大關系。IT業最著名的認證之一思科認證，正是由網絡領域著名的廠商Cisco公司推出的。它為中國IT業培養、輸送了大批精英，無形中推動了IT業的發展。作為印刷業，需要更多的企業共同努力，帶動整個行業人才素質的提高，而僅有一個海德堡是遠遠不夠的，這是每一個印刷企業不可推卸的責任和義務。


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