公司董事長每年新春探訪員工

    
　　精平裝科工人王云生永遠忘不了2007年的春節。當時他正回家探親，大年初一，一支由公司董事長帶隊的人馬突然“從天而降”，讓他和家人驚諤得半天說不出話來。董事長馮廣源問候了他的父母，并送上慰問金。王云生的父母感動得熱淚盈眶。他們說，有這么好的老板，對孩子就放心了。

   
　　 其實，受感動的不僅僅是王云生的父母。據了解，2007年以來，為體現對職工的人性化關懷，公司持續開展“雅圖仕新春探訪職工家庭”活動，在不同省份選取部分工作表現出色、忠誠度高的一線員工代表作為探訪對象，由公司高層、黨工團領導和部門主管帶隊，穿州越省，到分布在全國各地的員工家鄉，為他們及其家人送上深情的祝福。

    
　　2010年，新春探訪團分別赴四川、湖南、廣西、江西、貴州、河南等地，共探訪了31戶優秀職工代表及其家屬，為他們帶去了新春的祝福與問候。今年，公司董事長馮廣源又前往韶關市和四川內江市、南充市，探訪優秀職工代表家庭。

    
　　馮廣源說，新春探訪職工家庭活動表達了企業對職工及其家庭的關懷和感激，彰顯“以人為本”理念，使員工家人感受到企業對普通一線員工的尊重。

    
　　員工們也通過這一活動感受到了家的溫暖。除了新春探訪活動以外，該公司還有不少的舉措為員工建造和諧的“溫暖之家”。2006年，公司成立了職工互助金，專門幫助解決因疾病等特殊經濟困難的員工渡過難關。2009年，共援助患病或意外事故的職工36名，資助金額高達38萬多元。

    
　　針對公司女員工多的現狀，工會女職工委員會積極開展關愛女性、維護女性合法權益活動。如在“三八”婦女節，女職工委員會為一萬多名女職工送上禮品；在公司飯堂和接送員工上下班的公車設孕婦專座，公司食堂設有高檔孕婦餐廳；保障懷孕女職工每天工作不超過8小時，每周均有雙休日；對分娩后的女職工保證其有3個月的休假；定期安排已婚育齡女職工進行婦檢；還組織女職工委員會委員探望生育女職工及其初生嬰兒。

    
　　李楠楠對記者說，我們剛出來打工時許多人只有十七八歲，遠離家鄉有很多不適應，公司為我們營造了家的感覺，讓我們沒有了漂泊感，并在這里找到了自己的歸宿。

    
　　據了解，強大的凝聚力使得該公司員工的流失率非常低，在這里工作了5年以上的員工，大部分在這里組織了家庭，并貸款買了房。

    
　　良好的勞資關系使雅圖仕近年來保持了穩健的發展:2009年該公司出口產值22.6億元，保持良好的增長勢頭，上繳利稅1.5億元，出口額名列廣東省江門傳統制造企業第一位。近年來，該公司還先后獲得“全國百家明星僑資企業”、“全國誠信印刷企業”、“中國進出口額最大500家企業”、“廣東省文明單位”、“廣東省先進集體”、“首屆廣東百家和諧勞動關系先進企業”等稱號。



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