【CPP114】訊：“今年我們老板真是大方，節后上班第一天就給我們每個一線工人一人一個500元的紅包。如果再介紹一個工人進去，紅包雙份。”在寧波某電子制造公司當裝配工的安徽人小周喜滋滋對記者說。據記者了解，今年以來類似派發開工紅包的企業在寧波不在少數。

　　從去年開始，隨著寧波外貿進出口的恢復性增長，企業用工數量明顯增多，招工難已經成為目前寧波眾多外貿生產企業遭遇的難題。許多企業為破解這一難題，紛紛主動出擊，想辦法留人、招人。

　　寧波北侖一大型紡織服裝企業，年前組建了超大“返鄉包車團”，動用大巴車400多輛，面向四川、貴州、陜西、甘肅等13個省份和地區，開辟線路80多條，在3天時間里運送2萬多名員工返鄉過年，總耗資達1500多萬元。每到一處，員工們都收到公司的溫馨提醒，年后還接他們返崗，并一一落實乘坐包車的時間和地點。公司有關人士告訴記者，由于組織工作得力，早在公司節后開工的前一天，2萬多名員工都已經乘坐400多輛大巴車陸續返回廠區。

　　2月13日，寧波外經貿局組織企業赴四川廣元舉辦招聘會，共推出5000多個崗位，涵蓋60多個一線工種，不少企業更是開出了很多優厚條件。

　　夢神公司人力資源部張盼向記者表示，針對招工難，他們公司這次提高薪酬水平10%，福利待遇相對提高，并提供免費住宿，也可解決應聘者孩子就學問題。在廣元招聘現場，像夢神公司一樣，大部分到場的寧波企業都將薪酬提高了10%至15%。

　　“公司每年年初都面臨著缺10%左右工人的情況，一直要到3月份才能基本完成補員。其中，‘以外引外’成為我們招聘的妙招。”寧波某企業人力資源部經理李雪梅說，在一個地區招聘員工后，企業給予善待和關愛，他們便成為了企業下一次招聘的“免費廣告代言人”，給企業進行宣傳，久而久之企業在當地便具有招聘的品牌效應。

　　寧波市政府發展研究中心副主任方建新在接受本報記者采訪時說，出現招工難現象的原因很多。一方面，隨著國家近幾年來對中西部地區加大投入，這些地區日臻具有吸引力，而東部沿海地區生活成本又居高不下。如果兩者在薪酬方面相差無幾的話，相信一些外來務工人員，更愿意留在本地就業。另一方面，由于現在用工隊伍中青年一代比例增加，他們與上一代的思想觀念不同，對工作環境、待遇要求高。如果企業待遇和企業文化不夠好，自然就吸引不了年輕且優秀的員工。

　　“善待員工與提高企業自身競爭力，應該是互相作用的。充分調動工人的積極性，讓員工感受到企業文化和‘家’的溫暖，才能招到好員工，企業效益也能得到提高。”寧波市外經貿局副局長顧立群分析認為，寧波企業應提高外來務工人員的福利待遇，并且進行長遠的轉型升級，提高自身競爭力，才能有效解決用工難問題。
　
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