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讓印刷行業人才不僅僅贏在就業起跑線上

2011-08-25 08:35 來源:中國新聞出版報 作者:李彥  責編:陳伊超

摘要:
8月19日,有媒體報道在湖北省武漢市舉辦的一場大型招聘會上,有包裝印刷企業的負責人感嘆:“年薪12萬元竟然招不到一名印刷機長!”
  【CPP114】訊:8月19日,有媒體報道在湖北省武漢市舉辦的一場大型招聘會上,有包裝印刷企業的負責人感嘆:“年薪12萬元竟然招不到一名印刷機長!”8月20日,媒體電話連線廣州科技職業技術學院媒體傳播系主任吳欣,詢問該校近日招生的情況。吳欣說:“目前,招生投檔印刷技術專業的人數較去年有所增加,達到130人左右,但最后人數還需學生到校后才能確定,估計會比去年要多一些。”眼下正是職高招生最忙碌的時候,吳欣每天都要面對報讀印刷技術專業的學生。對于這些學生未來的就業環境,他表示:“這些學生將來肯定是供不應求啦。”
  
  近日,成都舉行2011年夏季特大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會,吸引了眾多求職者前來應聘。圖為求職者在招聘會現場了解招聘信息。新華社發薛玉斌攝
  
  現狀一社會對印刷認知度低
  
  “現在學印刷的人特別少,企業招不到人,有了人企業都搶,給的工資都挺高。”談到企業招工這檔事,大眾華泰印務公司總經理高金華對媒體說。其實,企業的這些抱怨和煩惱,記者早已耳熟能詳。但現實是,在社會上,報考印刷專業的人少,心甘情愿學印刷的人少,踏踏實實干印刷的人就更少了。
  
  據記者了解,報考印刷專業的人,大致有兩種情形:一種是誤打誤撞進來的。這類學生大多不了解印刷,懵懵懂懂報了印刷專業,其中有的還是被人勸說進來的。還有一種是有備而來的。他們中的很多人的父母是干印刷的,或者周圍親戚朋友有做印刷的,這些人對印刷行業有所了解,為了子承父業或者將來能進印刷公司工作,就專門來學印刷。
  
  吳欣介紹,在他們學院學印刷專業的學生中,很多學生是來自農村的孩子,因為不了解印刷,隨便就報了印刷專業,這些學生占絕大多數,大概占比在80%。另外,20%是對印刷行業有所了解的。在他們系每個班上至少有兩三個學生的家長是開印刷公司的,還有一小部分是其周圍的親戚朋友有開印刷公司的。
  
  “現在培養印刷專業人才的學校比較多,但生源比較少,招生困難。學生就是在家玩也不會報名去學印刷。家長一般望子成龍,沒有哪個家長愿意自己的孩子當印刷工。”高金華表達社會上一般人對印刷的看法。
  
  現狀二印刷人才呈現賣方市場
  
  一邊是企業缺乏印刷技能型人才,一邊是報考印刷專業的人少。殊不知,目前印刷機長的月工資普遍都在1萬元以上。有媒體報道,8月19日在武漢舉辦的一場大型招聘會上,一些企業的負責人表示,像印刷機長這個級別的人才,來多少要多少。
  
  對于企業而言,利潤微薄,經營環境不好,面對人才,高新聘用讓企業捉襟見肘,現實困境讓企業左右為難。但企業還是愿意招學過印刷的人。“現在的中專、職高的學生,學的都是基本操作技能,屬于技能型的人,經過實習以后上來就能干活。”高金華說出了很多企業喜歡技能型人才的主要原因。
  
  吳欣表示:“現在印刷人才市場是一個賣方市場,有印刷專業技能的人供不應求,恨不能10個學生有200個單位在搶,而且還遠遠不止。試想,廣東省有2萬個印刷公司,而現在有多少學印刷的學生呢?”
  
  廣州市出版印刷協會秘書長李巧玲在接受媒體采訪時表示,在廣州,印刷專業的學生實習完以后月工資能達到2500元~2800元,轉正后每月收入在3000元左右,3年以后每月拿到3500元沒有問題。
  
  公開信息顯示,湖南省長沙市電子工業學校印刷專業的學生就業形勢好,薪酬待遇高,一般畢業兩年左右能達到月收入3000元~5500元。在武漢,有一定工作經驗、熟悉工藝流程的普通印刷技術人才,月薪開到5000多元。也有媒體報道,山東威海的小伙子王如意,在技能扶貧項目的幫扶下,從威海市晉大技工學校印刷技術專業畢業后,與新加坡一家印刷公司簽訂了6年合同,如愿以償地成為一名印刷技工,在新加坡每月工資8000元~1萬元。
  
  現狀三待遇偏低致使人才難留
  
  出現印刷技術人才匱乏,其實還有另外一個層面的現實問題,就是印刷行業利潤微薄,收入偏低,不足以吸引更多有才能的年輕人進來。據記者了解,很多學印刷專業的學生畢業后并沒有做印刷行業,大學如此,高職也有這種現象,遠離印刷的主要原因是待遇偏低和工作辛苦。
  
  吳欣說:“就我們學院來說,印刷專業畢業的學生改行的比例還是比較小的,因為大部分學生的家庭條件不是很好,學生畢業以后做印刷的有70%左右,改行的可能在25%~30%。但像深圳印刷學校畢業的學生改行的則有70%。深圳的學生條件比較好,不愿意吃苦,不愿到生產一線去做。”
  
  前兩天吳欣還接到四五個廠家跟他要畢業生的電話,其實他們的學生早在7月就都分配完畢。吳欣說:“現在每天都有廠家要人。我們到哪里找這么多人?即使給他們找到人,他們確實還得要留得住人啊。企業給太低工資,肯定沒有人去。除了待遇,企業還要注重人文環境。給企業找一個人很容易,但是這個人沒干3個月就走了,這樣的事情現在太多了。因為沒有人,所以有的企業老板有訂單不敢接。”
  
  綜觀上述種種現象,印刷專業畢業生就業率高僅僅只是一個方面。印刷行業,想要吸引人才進入,必須要讓人看到發展前景——無論是企業的發展、技術的先進、抑或是對人的提升、抑或是工資待遇。
  
  讓印刷技能型人才贏在就業起跑線上,僅僅只是開始。
  
    

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