多種因素導致招工難
　　
　　改革開放以來，政府管理部門放開了勞動力市場，社會主義市場經濟逐步發揮了對勞動力資源的基礎配置作用，使得勞動力可以自由選擇對位的職業和崗位，企業也可以自主聘用適合需要的員工。按市場經濟的內在規律，價格是優化資源配置的杠桿，勞動力這種資源也總是要流向價格相對高的崗位。由于當前印刷企業的待遇相對較低，導致招工困難。這就造成作為都市工業的印刷企業，吸引不到本城市的青年人。故此，在不得已的情況下，只能把目光次第轉向郊區-遠郊縣-臨近省(區)-直至偏遠省(區)。
　　
　　實事求是地說，這并不是印刷企業的自覺行動，而是出于無奈的舉措。雖然是沒有辦法的辦法，但是客觀規律一樣會起作用，而且是起同樣的作用，而不管你自覺與否。
　　
　　說印刷企業待遇相對較低，也有其客觀的理論依據。經過改革開放30年的發展，我國印刷業的科技含量也大幅增加。按經濟學的價值規律判斷，印刷員工的技能提高了，培養他的價格就高，理論收入應當比現在的實際收入要高一些。
　　
　　那么，為什么印刷員工的實際收入比理論收入要低呢?
　　
　　原因還可以從市場經濟的客觀規律中去尋找。由于國家將印刷業列為充分放開競爭的行業，經過30年的競爭，我國印刷業的生產能力大為提升，事實上造成了印刷一般生產能力的過度膨脹，印刷市場多年來均呈現供大于求的狀態，印刷企業普遍開工不足，價格必然下調，使得不少印刷企業經濟效益滑坡，無力增加員工的收入。這就是商品價格隨供求關系的變化，圍繞價值上下波動的規律，在印刷市場的生動演繹。
　　
　　國家調整工農關系，提高農民的收入，也使得農民在鄉務農、本地打工、外地打工之間進行權衡，這也是招工難的客觀原因之一。
　　
　　我國的社會主義市場經濟，是以市場為配置資源的基礎，而輔以宏觀調控和干預的經濟模式。然而，在市場經濟發展的初期，社會對印刷業投資的盲目性，造成了供求關系嚴重失衡，隨之而來的印刷企業同質化的低價競爭，更加劇了印刷企業和行業的用工危機。
　　
　　用好外地員工要注意的問題
　　
　　筆者認為，在印刷企業生產能力過大的時段內，這種現象將客觀必然地一路伴隨，尤其是員工待遇較低而一時又無法提高的印刷企業。在這種條件的制約下，用外地員工，用好外地員工是印刷企業的唯一出路，因而需要在硬件和軟件方面摸索規律，建立較長效的機制。
　　
　　一是印刷企業的領導對用外地員工的問題，要有清醒的認知。既要把它作為企業管理的日常工作內容之一，進行妥善處理，又要研究外地員工管理的特殊性，以求實效。
　　
　　二是要用教育和制度，保證外地員工和本地員工之間在政治、經濟、法律、工作、生活等各方面的平等。比如，在支付報酬、評比先進、加入組織、提拔干部等方面，對外地員工和本地員工都要一視同仁。
　　
　　三是研究分析解決外地員工的特殊困難。如居住問題，有條件的可自建員工宿舍;無條件的可協助聯系附近廉租房屋�；驅�廠房從市區遷往郊區，可附帶享受地價便宜之利。
　　
　　再如，在人員配備上，要事先考慮到外地員工在春節集中休假的特點，采取措施，以保證生產的正常進行。如盡量減少春節的工作量，盡量組織本地員工加班，在不得已時動員外地務工人員避開春節休假等。
　　
　　四是隨著外地員工數量的逐漸增多，在他們之間，或他們和原有員工之間，會產生各種各樣的矛盾，這是十分正常的。關鍵是印刷企業的領導要事先做好準備，拿出辦法，以未雨綢繆;并創造各種條件加速他們之間的融合，使所有員工同心建設企業。