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阿里巴巴大輪崗:強化內部協作 減少管控風險

2012-03-12 13:30 來源:第一財經日報 責編:王岑

摘要:
有淘寶內部人士甚至說,“有的項目,甚至寧愿找外部合作,同是淘寶系的內部團隊都很強勢,各有壓力,協作起來有時反而累”
  
  馬云此前也曾有所感慨。去年天貓“十月圍城”事件中,從美國急回的馬云曾在阿里內部表達“傷心”,他說感覺阿里價值觀有弱化,風波中大淘寶內部同心協力的程度不如以前。
  
  前述人士說,一些高管在某些位置上已任職多年,公司內部也難免形成了一些小圈子,馬云如今正是要打破這些藩籬,使得全集團都認識到整體一盤棋的格局。
  
  與宣布換崗同步,阿里集團稱2012年集團將只凈增200名員工,這與馬云1月內部講話內容吻合。
  
  200人限招數字遠遠低于該集團往年的招聘規模。2009年,阿里集團招聘員工5000多人,為歷年來人數最多的一次;2010年和2011年,集團的招聘也維持在上千人規模。目前,阿里集團員工已擴張到超過2.5萬人。
  
  阿里集團稱,今天阿里巴巴的局面,提升發展內部員工的潛力遠比招更多的外部新人重要得多。“我們應該也必須對我們的人才成長負責,對每個崗位負責”。
  
  此前,阿里集團已悄悄清退了大多數實習生,原因之一被解讀為減少不確定的管控風險,強化內部價值觀的純粹性。
  
  眼下,阿里集團正將B2B業務私有化,并積極談判謀求從雅虎手中收回控股權。阿里集團未來之路或將通向整體上市,而在此間強化協同整合、完備內部管理和外部業務拓展,顯然是馬云的大阿里棋局行至中盤的關鍵一步。
  
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