印刷業技術藍領緊缺 發展職教刻不容緩
2013-02-04 08:38 來源：中國新聞出版網/報 責編：江佳
- 摘要：
- “我這兩年到各地去講課，發現好多印刷企業缺人，特別是缺有技術的人。很多企業的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層�！痹诒本┯∷f會近日舉辦的一個會議上，印后老專家王淮珠感慨地說。
【CPP114】訊：“我這兩年到各地去講課，發現好多印刷企業缺人，特別是缺有技術的人。很多企業的老人該退休了，新人還沒有上來，人員產生了斷層。”在北京印刷協會近日舉辦的一個會議上，印后老專家王淮珠感慨地說。
確實，用工荒已經成為印刷業的常態，其中技術“藍領”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機長”，可以搜索到1.4萬多個職位，月薪從3000元到1萬元不等。這種情況在印刷業發達的地區更為嚴重，據報道，在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪12萬元難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機長被列為緊缺人才。
“三有”人才緊缺
“我們上千人的企業，受過職業教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京某大型書刊印刷企業老總表示。知名企業尚且如此，中小企業可想而知。北京印刷協會理事長任玉成也表示，北京印刷行業有7.5萬人，但真正有職業證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
上海一直是全國印刷職業教育培訓做得較好的地區，不僅建立了專門的印刷職業培訓機構，形成了完善的培訓體系，政府還出資鼓勵從業人員進行職業培訓。但即便是這樣，上海印刷業高技能人才培養現狀也不容樂觀。
據上海市新聞出版局發布的《2011年上海印刷業年度報告》顯示，在上海市16.5萬印刷從業者中，大專以上學歷的占總人數的17.99%，相對其他行業偏低。而在2.6萬印刷業技術崗位員工中，高級工以上的技術工人只占19.67%。這一數字意味著什么？按照中辦、國辦2006年下發的《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，“十一五”期末高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例應達到25%以上。顯然，“十二五”開局之年上海的19.67%離全國“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
在全國開展印刷職業教育數一數二的上海，印刷人才隊伍狀況都聲稱“堪憂”，其他地區更是不容樂觀。
權宜之計不容樂觀
在技術“藍領”緊缺的情況下，一些企業不得不用低學歷、低素質的員工做機長。北京昊天國彩印刷有限公司總經理張林桂講了自己親歷的一件事：“我最近走訪了全國30家印刷廠，發現一個老印刷廠的機長居然只有小學畢業，他到公司半年就從學徒當上了機長。這樣的情況在別的印刷廠還不多。”他評價說：“這么做的代價是設備的性能發揮不出來，場地的優勢發揮不出來，產品的質量也提不上去。也就是說，我們的印刷企業正在為員工的低素質付出代價。”
北京華聯印刷有限公司副總經理胡桂棉也有同感：“過去我們的領機需要十年八年才能學成，最快的也要三年�？墒乾F在技術人才緊缺，一個學徒有時一年就能變成領機。”她深有感觸地說：“由此我想起張（林桂）總說過的一句話——‘企業的水平不取決于最高管理者的水平，而是取決于最低層人員的水平。’在這個微利的時代，競爭很激烈，我們除了拼質量還要拼效率，如果我們的基層人員素質這么低，又怎么去競爭？”
任玉成也表示，隨著行業轉型升級步伐的加快，企業購進設備的價格越來越高、性能越來越強，把價值上千萬的設備交給連高中水平都沒有的人員操作，兩者明顯不匹配。
確實，用工荒已經成為印刷業的常態，其中技術“藍領”尤其缺乏。在百度招聘輸入“印刷機長”，可以搜索到1.4萬多個職位，月薪從3000元到1萬元不等。這種情況在印刷業發達的地區更為嚴重，據報道，在廣東順德，最緊缺的職位是印刷機長；在湖北武漢，年薪12萬元難招印刷機長；在云南昆明，凹印、燙金、模切機長被列為緊缺人才。
“三有”人才緊缺
“我們上千人的企業，受過職業教育的人非常少，占百分之多少呢？都沒法形容了，整個公司只有二三十人。”北京某大型書刊印刷企業老總表示。知名企業尚且如此，中小企業可想而知。北京印刷協會理事長任玉成也表示，北京印刷行業有7.5萬人，但真正有職業證書、有動手能力、有文化水平的并不多。
上海一直是全國印刷職業教育培訓做得較好的地區，不僅建立了專門的印刷職業培訓機構，形成了完善的培訓體系，政府還出資鼓勵從業人員進行職業培訓。但即便是這樣，上海印刷業高技能人才培養現狀也不容樂觀。
據上海市新聞出版局發布的《2011年上海印刷業年度報告》顯示，在上海市16.5萬印刷從業者中，大專以上學歷的占總人數的17.99%，相對其他行業偏低。而在2.6萬印刷業技術崗位員工中，高級工以上的技術工人只占19.67%。這一數字意味著什么？按照中辦、國辦2006年下發的《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，“十一五”期末高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例應達到25%以上。顯然，“十二五”開局之年上海的19.67%離全國“十一五”期末要求的25%至少還有5%的差距。
在全國開展印刷職業教育數一數二的上海，印刷人才隊伍狀況都聲稱“堪憂”，其他地區更是不容樂觀。
權宜之計不容樂觀
在技術“藍領”緊缺的情況下，一些企業不得不用低學歷、低素質的員工做機長。北京昊天國彩印刷有限公司總經理張林桂講了自己親歷的一件事：“我最近走訪了全國30家印刷廠，發現一個老印刷廠的機長居然只有小學畢業，他到公司半年就從學徒當上了機長。這樣的情況在別的印刷廠還不多。”他評價說：“這么做的代價是設備的性能發揮不出來，場地的優勢發揮不出來，產品的質量也提不上去。也就是說，我們的印刷企業正在為員工的低素質付出代價。”
北京華聯印刷有限公司副總經理胡桂棉也有同感：“過去我們的領機需要十年八年才能學成，最快的也要三年�？墒乾F在技術人才緊缺，一個學徒有時一年就能變成領機。”她深有感觸地說：“由此我想起張（林桂）總說過的一句話——‘企業的水平不取決于最高管理者的水平，而是取決于最低層人員的水平。’在這個微利的時代，競爭很激烈，我們除了拼質量還要拼效率，如果我們的基層人員素質這么低，又怎么去競爭？”
任玉成也表示，隨著行業轉型升級步伐的加快，企業購進設備的價格越來越高、性能越來越強，把價值上千萬的設備交給連高中水平都沒有的人員操作，兩者明顯不匹配。
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