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2013-11-04 08:57 來源：cpp114 ?/?? 責編：??

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小C專訪｜正博總經理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：“正潤研制生產的RB6040全自動紙盒成型機，適用于制作鞋盒、襯衫盒、手飾盒、禮品盒等高檔紙盒產品。整機生產全自動聯機動作，生產效率比傳統工藝制作提高了30多倍。”第一次聽到溫州正潤機械有限公司（以下簡稱“正潤機械”）副總經理吳應義的介紹，筆者為之詫異。全自動機械生產VS傳統工藝制作，效率提高30余倍，這其中將為企業帶來怎樣的競爭優勢，非常值得印刷包裝企業思考審視。
　　

正潤研制生產的RB6040全自動紙盒成型機

　　人口紅利正在消失
　　
　　人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在10月25日召開的新聞發布會上說，截至9月底,全國共有24個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為18%。尹成基介紹，目前，全國月最低工資標準最高的是上海的1620元，小時最低工資標準最高的是北京和新疆的15.2元。浙江1470元居第七。
　　
　　往前追溯兩年，全國最低工資標準一致保持著較高增長幅度：2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅為20.2%。而2013年尚未到年終，調整最低工資標準的省份數量就與2011年持平，從全年來看，2013年調整最低工資標準的省份數量有望超過去年。
　　
　　最低工資標準的不斷上漲，亦意味著，企業用工成本正在攀升，廉價勞動力的時代正在成為過去。更令印刷包裝等企業頭疼的，除了用工成本問題外，還有招工難、用工難、留工難這“三大難”問題。
　　
　　與幾年前區域性、周期性的“用工荒”相比，如今“用工荒”逐漸轉為結構性、長期性的用工難題。出現用工荒的地區，早已從往年的長三角、珠三角、京津冀等經濟較為發達地區蔓延開來，如勞務輸出大省安徽、河南等地也正遭遇用工尷尬。且所缺的工人也從高級技工、專業工人、熟練工人等，擴展到了普通的一線生產工人。
　　
　　而且在新生代員工的管理上，許多印刷企業家感到無所適從。“以80后，甚至90后為主體的新生代員工富于個性、思維活躍，卻又少了點吃苦耐勞精神和奮斗韌性，稍不如意便撂挑子走人。”不少企業家這樣描述。留工難，直接導致很多企業的員工流動率過大，造成企業用工成本進一步上漲。
　　
　　如今的勞動力市場上，勞動者正擁有越來越多的選擇權，而在這樣的市場上，一個行業的就業吸引力便與自身的社會認知度、勞動強度、薪酬水平等因素發生了必然的關聯。但在這幾方面印刷包裝業都缺乏優勢，這也造成了印刷包裝企業用工問題尤為突出。如何緩解這一局面，成為業界迫在眉睫的發展命題。
　　