需求呈多元化
  
  在每次培訓結束之后，我們都會做個簡單的調查。尤其是對于旺季、淡季的問題，是我們主要關注的。令我們意外的是，大家填寫的結果并沒有統一的答案，甚至可以說是五花八門�？赡芪覀兘洺�會一廂情愿地認為，某類印刷企業在某幾個月是淡季，業務不是很繁忙。但實際上，我們的調查并沒有顯示出這樣的結果。
  
  對于培訓的時間，大多數人覺得5天比較合適，能夠不慌不忙地完成培訓。如果只有3天，則課程安排非常緊張，所有人都要馬不停蹄才能完成課程安排。5天，如果是機長培訓，對那些業務繁忙的印刷企業來說已經有壓力了，但應該還在可接受的范圍內。
  
  對于培訓的內容，理論講授與實踐操作同樣重要。有時候我們可能會覺得是否實踐操作更重要一些，錯。對于印刷企業一線的操作人員來說，他們一般都沒有經受過系統的理論學習，能夠有一次理論學習的機會，是對他們過往實踐經驗的一次盤點和總結，而通過理論學習，往往能帶來他們技能的升華。實踐操作培訓也是必不可少的，很多操作技能只有通過親身實踐，才會理解透徹，記憶深刻。與此同時，從印刷一線來的操作人員一般也都會帶著問題而來，在實踐工作中遇到的一些疑難困擾，一些創新工藝的操作方法，他們都希望在培訓期間能夠尋找到答案。
  
  現在，很多印刷設備器材廠商都有相關的培訓，無論收費與否，他們的初衷無非就是培養更多高技能的人才，以使自己品牌的設備能夠發揮出最大的能量，并保持最長的壽命。這和印刷企業的關注點是一致的。
  
  要知道，同樣一臺設備，交給技術熟練的人使用與交給技術生疏的人使用，效果是不一樣的。生產效率不一樣，產品質量不一樣，設備使用壽命也不一樣。甚至，設備的能效發揮都不一樣，通俗來說，本來設備可以勝任難度100的工作，但由于操作人員對設備的不了解，只能完成難度一半的工作。這就制約了設備的發揮，同時，對企業的發展也不利。在這一問題上，印刷設備器材供應商有著先天的優勢，他們最有條件為印刷企業提供高水平的培訓。