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2013-04-02 16:21 來源：cpp114 ?/?? 責編：???

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　　【CPP114】訊：2013年3月14日， “2013青島佳友•華凝文化瓦楞彩盒創新技術•可持續發展高端論壇暨中國紙包裝工業100強年會”在青島海泉灣•維景國際大酒店隆重召開。致力于推動全國使用綠色柔版印刷的廣東愛達森制版有限公司（以下簡稱“愛達森”）總經理蘇漢明也應邀出席了本次會議。會后，就2013年愛達森的市場營銷新變化等問題，蘇漢明接受了cpp114記者采訪。

上圖：愛達森總經理蘇漢明先生

    應對市場常態化缺工攻心為上

    蛇年春節剛過，企業、媒體就已紛紛關注到了一個日漸常態化的問題——用工荒。年年喊難年年難！全國各地一場場招聘會、一張張招工單、一個個求賢若渴的用工單位，無不在說明，用工荒問題正從早年的周期性缺工現象逐漸轉為結構性、長期性的企業用工難題。而作為最早遭遇用工荒問題的珠三角地區，愛達森所處的廣東中山地區的企業也大多有此困境。

    “許多大企業憑借自身雄厚的人力、物力、財力，在招工方式上屢出奇招。如鼓勵老員工推薦新員工，每推薦成功一名，即給予一定比例的提成獎勵。”蘇漢明談及當地招工狀況，并表示，大企業的各路奇招，無形中加大了中小企業招工的困難程度。

    但當記者問及愛達森用工情況時，蘇漢明表示：“愛達森每年的返崗率都在95%以上，今年也不例外。”作為一家包裝配套加工鏈的一環，制版企業大多規模小、上班時間長，還往往需要安排夜班，愛達森是如何做到留住員工，保證生產穩定進行的呢？

    據了解，隨著愛達森公司業務的穩步增長，其員工的薪資水平普遍高于當地平均水平，保證基本薪資以外，企業還為老員工每年提供旅游、年假等福利，并充分發揮員工的積極性及參與感，提升員工對企業的忠實度。