報告顯示，�？飘厴I生也難留當地就業。韶關職業技術學院2013屆畢業生到珠三角就業的占84.13%，陽江職業技術學院2013屆畢業生超六成到珠三角就業。陽江職業技術學院在報告中坦言，畢業生留在陽江就業的僅17.4%，與學院面向陽江的現代先進制造業培養、面向高端技能型人才目標還有一定距離。

  一些教師也表示，在就業指導上非常糾結，一方面希望學生留在當地為發展作貢獻，另一方面又希望學生能到珠三角尋找更好機會。汕頭大學學生處副處長蘇俊枝介紹，汕頭大學畢業生留在潮汕就業比例多年維持在13%左右，即每年100多名畢業生留在潮汕地區，今年能提升到16%，但人數不多，難以滿足汕頭人才需求。他們曾到寧波大學考察發現，寧波大學畢業生留在寧波工作超過一半。留在本地就業學生多，大學對當地人才培養作用就更明顯。

  畢業生到粵東西北小幅升溫

  報告顯示，珠三角仍占優勢，但近年選擇粵東、粵北、粵西等欠發達地區畢業生人數也小幅升溫。例如，相比2012年，廣東海洋大學2013年畢業生流向湛江、汕頭分別增加118名、30名。

  從事學生就業工作10多年的廣東海洋大學就業科科長秦江明說，湛江近年大項目增多，隨著鋼鐵等項目走上軌道，對畢業生吸引力增大了，“2013屆畢業生中，自動化與制造專業一個班35名學生全部到湛江鋼鐵工作，鋼鐵下游的物流、林業等領域就業學生比2012年增100多名。”

  汕頭大學報告顯示，潮汕三市2013屆本科畢業生共158名，在本地區就業有84名，占比53.16%，與2012年相比在本地區就業提升12.86個百分點。蘇俊枝說，近年潮汕地區學生回潮汕創業出現升溫。

  訂單式培養也難補人才缺口

  粵東西北高校教師反映，他們想了很多辦法與當地企業合作，采取訂單式培養，但仍無法解決當地人才缺乏問題。韶關學院、廣東海洋大學、汕頭大學等高校均提到當地企業缺機械制造專業畢業生。

  廣東海洋大學就業科科長秦江明介紹，近年湛江當地水產品加工等規模擴大，但很多海洋專業人才跑到珠三角就業，致當地水產品加工用工缺口大，水產養殖、食品加工等專業人才奇缺，“粵海集團旗下一些大企業經常找學校希望輸送多些畢業生，還到福建集美大學等高校招聘，還是解決不了缺口問題�！�

  汕頭大學學生處副處長蘇俊枝也表示，當地人社部門很苦惱，留不住畢業生。在粵北，同樣存在人才缺乏問題。韶關學院就業指導中心的陳老師說，當地缺乏旅游、農業人才，這些行業提供的是一線崗位，因此對畢業生吸引力不大。制造業人才非常缺乏，尤其是機械制造業。