進行人才資源戰略研究促進印刷業持續發展
2007-03-29 00:00 來源：印刷雜志 劉顯彰 責編：中華印刷包裝網
一、印刷工業的振興，做好人才資源開發是關鍵
在現今知識爆炸知識主宰經濟的時代，人才資源的開發、使用、管理， 已成為衡量企業競爭能力的標志。印刷業是經濟晴雨表，更是經濟增長的助推器。印刷業是物質文明和精神文明建設不可或缺的行業。
印刷業發展滯后于經濟發展，也就阻礙了經濟的發展速度。啟動印刷業人才戰略研究，是促進印刷業持續快速發展的緊迫任務。
二、人才資源開發的內涵和認識
人力資源(也稱勞動力資源)，指在一定時空范圍內具有勞動能力的總人數， 是腦力與體力支出的總和。人力資源具有再生性(人口和勞動力的再生)、能動性(人是有意識的)和時效性(人作為生物體具有生命周期)。
人力資源不等于人才資源。本文只研究人才資源的一些問題。
1．人才戰略。
這是一項復雜的系統工程。它有自身的服務對象和市場。企業必須組建一支所需要的人才隊伍，營造適合人才生存發展的客觀環境，促進人才脫穎而出的企業文化。人才戰略的基本原則應該是尊重勞動，尊重知識，尊重創新。
2．對人才資源的認識。
什么是人才?那些具備高學歷者是人才。那些在工作崗位上勤于思考，勇于拼搏，有一定工作能力和造詣， 又熟悉企業情況的本土員工是人才，是企業急需的最佳勞動者和創新者。
美國人口不足兩億，在校大學生有1400萬，我國人口近13億，在校大學生僅有400萬，如果定格于高學歷者是人才，則中國的建設是沒有希望的。事實上改革開放2 0多年，我們已經勝利完成了人民生活基本達到小康的經濟發展戰略目標，正在向更高的目標邁進，我國現今各類人才起了很大作用。對人才偏頗的認識是要不得的。
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