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廣東七成畢業生流向珠三角制造業缺才外求仍不夠

2014-10-30 10:33 來源：南方都市報責編：周艷平

摘要：: 人才資源是第一資源，是科學發展的根本所在。當前，粵東西北振興發展迫切需要人才資源的支撐，但長期以來存在人才“引不進、留不住、用不好”的問題。粵東西北缺乏哪些人才？現有人才發揮作用了嗎？

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【CPP114】訊：人才資源是第一資源，是科學發展的根本所在。當前，粵東西北振興發展迫切需要人才資源的支撐，但長期以來存在人才“引不進、留不住、用不好”的問題。粵東西北缺乏哪些人才？現有人才發揮作用了嗎？人才的“軟瓶頸”如何突破？南都記者走進粵東西北，推出“人才反思錄”系列報道，探求解決之道。

粵東西北地區發展長期面臨“引不進、留不住、用不好”等人才短缺問題。汕頭大學、廣東海洋大學、韶關學院、嶺南師范學院等粵東西北六所高校首次在官網公開2013屆畢業生就業質量報告。報告顯示，珠三角“吸”走大部分畢業生，留在當地就業畢業生只是小部分。以汕頭大學為例，去年本科畢業生1408名，留在汕頭就業的僅196名。

雖然粵東西北一些大項目吸引力大增，如廣東海洋大學自動化與制造專業一個班35名畢業生全選擇到寶鋼湛江鋼鐵有限公司上班，但人才缺口仍大，不少企業攬不到合適人才，不得不到外省招畢業生，尤其缺乏機械制造、自動化管理、水產養殖、食品加工等專業人才。

區域發展不平衡難吸引人才

去年，汕頭大學、廣東海洋大學、嶺南師范學院、韶關學院等四所本科院校共有17957名本科畢業生，大部分到珠三角就業。汕頭大學去年本科畢業生1408名，在珠三角地區就業占已就業人數62.54%，其中超過三成前往廣州、深圳。

湛江市的廣東海洋大學、嶺南師范大學也存在同樣情況。廣東海洋大學2013屆本科畢業生近七成到珠三角九市就業，嶺南師范學院2013屆畢業生，回生源地就業中深圳、東莞、廣州、佛山、中山等比例高。而生源地為茂名市的1594名畢業生只有561名回茂名工作，生源地為梅州的畢業生82名，回梅州就業的僅15名。韶關學院畢業生在廣州、深圳、佛山、中山等四市就業占58.7%，留在韶關就業僅9.3%。

省教育廳高校畢業生就業指導中心副主任陳韓冬說，2013屆全省各高校畢業生42萬多人，約70%到珠三角就業，而且此比例多年來比較穩定，只有兩三成畢業生到粵東西北工作，主要原因是區域發展不平衡，粵東西北對人才吸引力不足。